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企业管理中关于人力资源的用人原则
- 2019-11-13 08:50:48 -

用人原则是二八原则。

要把80%薪酬付给20%的人,因为80%的业绩是由20%的人创造的,所以我们就必须把80%的薪酬付给20%的人。

收入上最忌讳的是搞大锅饭,大锅饭不但不公平,而且会起到非常恶劣的效果,因为大锅饭首先损害的是那些先进者的积极性,他们认为付出了更多的努力、做出了更多的成果,但却与那些没有怎么付出努力、没有做出成果的人有着差不多的收入,这会大大打击他们的积极性,这些人积极性的打消,其实是打消了我们组织80%的积极性,对组织的危害是致命的。

普京曾说过:俄罗斯国土虽大,但没有一寸国土是多余的。

套用过来就是公司虽然实力雄厚,但没有一分钱是养闲人的。

用人原则上必须奖惩分明,把80%的钱付给20%的人,虽然看起来会造成“贫富分化”,但也必须如此,也只有如此才能把公司做好,只有把公司做好了,我们想优待所有的员工以及回馈社会时才有能力。

所以,管理者必须记住:大锅饭就是照顾后进,而照顾后进就是对先进的不公平;若对先进的不公平就是对全体人员的不负责任

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