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劳务派遣的用工单位可能存在的法律风险及其防范
- 2019-11-25 16:51:11 -

接受劳务派遣的用工单位可能存在的法律风险及其防范:

第一,由于派遣单位未经行政批准、未取得派遣资质从事派遣业务等而导致劳务派遣协议无效的风险。协议无效的法律后果就是接受派遣的用工单位与实际使用的劳动者直接形成事实劳动关系,用工单位对劳动者依法承担全部劳动责任。司法实践中,经常会出现用工单位与一些从事服务外包业务的公司,如一些保洁、保安、物流、物业等从业单位,签订劳务派遣协议,在与劳动者发生争议时,往往因派遣公司注册资本、经营期限、经营范围等不符合法定条件、或者其与被派遣员工没有签订劳动合同,只是起到了一个中介介绍作用而导致所谓的派遣协议无效,这在司法实践中已经出现不少判例,对此用工单位应当如何防范呢?首先,在选择劳务派遣公司时应该注意审查其是否具有经营劳务派遣业务资质,且该资质在劳务派遣期限内是否持续有效;其次也要核查劳务派遣单位与员工签订的劳动合同情况,特别是一些用工单位将原来自管用工转化为劳务用工的情形,一定要及时督促劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,必要时可以留取副本。

第二,用工单位违反法律规定在临时性、辅助性、替代性岗位以外的其他岗位或者虽然属于上述岗位,但超比例使用被派遣员工的行为,依照《劳务派遣暂行规定》第二十二条 、《劳动合同法》第九十二条规定,用工单位可能面临着被行政处罚,如果给被派遣劳动者造成损害的,需依法承担赔偿责任。所以用工单位要依法控制派遣用工范围、数量,按规定使用派遣用工。

第三,防范“劳务外包业务”被认定为“劳务派遣用工”。目前,使用劳务派遣用工最多的行业包括通信、物流、高等教育机构、以及金融类服务等,主要集中在国有企业、机关或者国有事业单位,而一些大中专院校的后勤服务包括保洁、食堂、保安、园林管理等也都以劳务外包或者派遣用工的形式存在。有些单位本意是想将某部分业务或职能工作发包给相关劳务公司,由该公司自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作,但在具体签订合同时,由于对法律适用的不同,没有明确对劳动者的管理责任主体,将外包项目的劳动岗位、劳动管理、工作组织形式和工作时间等都约定成自己的权利义务,使得外包是对“项目”的管理,变成了对“人”的管理,一旦与劳动者发生纠纷,就也可能被认定成形式上像外包,而实质属于劳务派遣,劳动者有权向其主张劳动福利待遇、加班费等等,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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