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  • 就业咨询

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  • 档案托管

    档案托管

    人事档案托管是指将个人人事档案进行挂靠。

    人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。

     

    托管方式

    国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:

    一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

    二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

    三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。


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  • 代缴五险一金

    代缴五险一金

    代缴五险一金服务内容:

    1. 养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    6. 住房公积金的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。

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  • 代理招聘

    代理招聘

    代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快捷高效地位企业招募到所需要人才。

    此项服务可满足企业需要在短时间内,批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

     

    服务内容

    企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

    提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务,为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

     

    服务细则

    分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案,保证良好的招聘成果。

    投放网络及报纸招聘广告,全国性的招聘服务团队,保证良好的招聘成果。

    简历统一收集,筛选。

    部分职位提供主动寻访服务。

    电话面试和集体面试。

    撰写候选人推荐报告。


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  • 生产线外包

    生产线外包

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  • 人事外包

    人事外包

    人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

    根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

    外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

    1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

    多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

    2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

    根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

    3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

    分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

    4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!


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  • 劳务派遣

    劳务派遣

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    劳务派遣的范围:

    1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

    2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

    3、组织和实施岗前培训。

    4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。

    5、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

    6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

    7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

    8、定期对派遣员工进行跟踪服务。

    9、处理人事事件、劳务纠纷。

    10、承办与人事管理相关的其他事宜。

     


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